Szkolenie na wózki jezdniowe (widłowe) T1-T2-T3-T4-T5
Szkolenie na maszyny do robót ziemnych M1-M2-M3-M4-M5-M6
Szkolenie na ładowarki teleskopowe C1 & C2
Kompetansebedriften AS jest dostawcą produktów i szkoleń BHP dla przemysłu. Nasza filozofia jest prosta: kluczem do bezpiecznego i wydajnego dnia pracy jest wiedza i odpowiedni sprzęt. W naszych ośrodkach szkoleniowych prowadzimy interesujące i rozwijające szkolenia z zakresu bezpieczeństwa pracy. Każde szkolenie z zakresu bezpieczeństwa zostanie przedstawione w sposób edukacyjny i łatwy do zrozumienia. Nasi instruktorzy mają duże doświadczenie zawodowe z branży budowlanej i przemysłu morskiego. Zawsze skupiamy się na kliencie i w sposób oczywisty dostosowujemy nasze szkolenia do jego potrzeb i wymogów.
Posiadamy odpowiednie kwalifikacje i wieloletnie doświadczenie w pracy z różnymi klientami, osobami prywatnymi i instytucjonalnymi. Profesjonalne szkolenie będzie korzystne zarówno dla Ciebie jak i Twojej firmy – nie wahaj się przed wysłaniem zapytania lub wypełnij formularz rejestracyjny dla siebie lub dla całej grupy na kurs BHP / HMS
Nasi instruktorzy posiadają wieloletnie doświadczenie zawodowe zdobyte na renomowanych projektach budowlanych i przemysłowych. Posiadają oni również przygotowanie pedagogiczne. Dzięki temu możemy dopasować wybrane szkolenie BHP do Twojego miejsca pracy i zadań pracowniczych. Przez lata misją naszych instruktorów było utrzymywanie bezpieczeństwa w miejscu pracy przy jednoczesnym zachowaniu efektywności wykonywanych zadań. Aby to osiągnąć, często kluczowym słowem jest bezpieczeństwo. Ryzyko wypadków znacznie spada, gdy wszyscy pracownicy myślą jednakowo o zapewnieniu bezpieczeństwa w miejscu pracy. Nasi instruktorzy chcą Ci przekazywać swoje profesjonalne podejście za pomocą naszych szkoleń z zakresu BHP. W ten sposób zapewnisz, że miejsca pracy, gdzie używane są ciężkie narzędzia lub gdzie będzie wykonywana praca o wysokim stopniu ryzyka, pozostaną tak bezpieczne jak jest to możliwe.
Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie, aby wszyscy pracownicy przeszli szkolenie oraz wzięli udział w niezbędnych ćwiczeniach i otrzymali informacje potrzebne do wykonywania pracy w sposób bezpieczny.
Odpowiednie szkolenie pomaga w tym, aby pracownicy nie byli narażeni na wypadki przy pracy, urazy i choroby zawodowe. W razie potrzeby szkolenie należy powtórzyć i przeprowadzić w języku zrozumiałym dla pracowników.
Szkolenie i ćwiczenia
Podstawą szkolenia jest zbadanie zagrożeń, na jakie pracownicy mogą być narażeni w pracy. Niniejsza anliza ma na celu między innymi zapewnienie, że pracownicy:
• przeszli ćwiczenia z korzystania ze sprzętu i urządzeń
• posiadają kwalifikacje do obsługi towarów, substancji i produktów
• otrzymali niezbędne przeszkolenie i przeszli ćwiczenia z zakresu odpowiedniej techniki pracy, organizacji pracy i innych istotnych czynników.
Procownicy muszą również otrzymać przeszkolenie i przejść ćwiczenia z zakresu posługiwania się wszelskimi środkami pomocniczymi, wyposarzeniem awaryjnym i ratunkowym, sprzętem pierwszej pomocy oraz osobistym sprzętem ochronnym.
Szkolenie nowych pracowników
Każda osoba w miejscu pracy musi zostać poinformowana o tym, kto jest odpowiedzialny za szkolenie i instruktaż nowych pracowników oraz musi otrzymać informacje o tym, co wchodzi w skład szkolenia i instruktażu. Nowy pracownik musi otrzymać jasne i jednoznaczne informacje o swoich obowiązkach w pracy oraz o wymogach szkoleniowych dla swojego stanowiska.
Pracodawca powinien być świadomy, iż młodzi pracownicy również muszą mieć zapewnione niezbędne szkolenia. Należy zwrócić szczególną uwagę na fakt, iż takim osobom brakuje doświadczenia zawodowego i nie są świadomi istniejących i potencjalnych zagrożeń.
Aktualne, certyfikowane oraz udokumentowane szkolenie.
Przepisy obejmują cztery różne poziomy wymagań szkoleniowych:
1. Bieżące wymagania szkoleniowe
Pracodawca zawsze ma obowiązek zapewnić, aby pracownik zapoznał się z zagrożeniami związanymi z wykonywaną pracą oraz otrzymał niezbędne szkolenia i informacje oraz przeszedł obowiązkowe ćwiczenia.
2. Wymagania dotyczące udokumentowanego szkolenia
Pracodawca musi wykonać ocenę ryzyka w celu ustalenia, czy sprzęt roboczy wymaga szczególnej ostrożności podczas użytkowania. W takim przypadku pracodawca (lub inne osoby, które posiadają odpowiednie kwalifikacje) musi zapewnić udokumentowane szkolenie. Na takim szkoleniu pracownik zdobędzie wiedzę na temat teoretycznej i praktycznej obsługi sprzętu roboczego oraz wszystkich jego aspektów, włączając przepisy i instrukcje użytkowania.
Po szkoleniu praktycznym i teoretycznym należy wystawić dokumentację stwierdzającą, że zostało ono przeprowadzone zgodnie z rozporządzeniem o wykonywaniu pracy. Może ona być prostym dokumentem potwierdzającycm odbycie szkolenia z podaną datą oraz jego treścią oraz podpisami uczestników i osoby prowadzącej.
Pracodawca może zlecić pracownikowi pracę jedynie z użyciem sprzętu, na który pracownik odbył szkolenie.
3. Sprzęt roboczy podlegający wymogom certyfikowanego szkolenia z zakresu bezpieczeństwa
Dla niektórych typów sprzętu roboczego udokumentowane szkolenie z zakresu bezpieczeństwa musi zostać przeprowadzone jako szkolenie certyfikowane. Oznacza to, że szkolenie może być prowadzone wyłącznie przez osoby lub instytucje, które są uprawnione do prowadzenia tego typu szkoleń.
Dotyczy to pracy z:
• suwnicami pomostowymi, jeśli użytkowanie stwarza zagrożenie życia lub zdrowia
• dźwigami wierzowymi
• dźwigami samojezdnymi o udźwigu powyżej 2 ton
• suwnicami
• żurawiami o udźwigu powyżej 2 ton zamontowanymi na samochodzie ciężarowym lub przyczepie samochodowej
• wózkami do podnoszenia i układania towarów ze stałym siedzeniem kierowcy na wózku (samochód ciężarowy)
• maszyny do transportu materiałów sypkich o mocy większej niż 15 kW (20,4 KM) (maszyny budowlane)
4. Wymogi dotyczące szkolenia na określony sprzęt.
Oprócz wymogu udokumentowanego i certyfikowanego szkolenia z zakresu bezpieczeństwa istnieje wymóg dotyczący szkolenia z zakresu obsługi określonego sprzętu. Oznacza to, że pracodawca musi zapewnić pracownikowi niezbędne szkolenie z zakresu obsługi określonego sprzętu, które będzie używane przez pracownika. Ma to na celu zapewnienie pracownikowi możliwości bezpiecznego korzystania z użytkowaneo sprzętu.
Szkolenie może być przeprowadzone przez pracodawcę lub inne osoby, które są do tego wykwalifikowane. Musi ono być również dostosowane do konkretnego sprzętu. Treść szkolenia powinna być zgodna z instrukcją obsługi sprzętu. Pracodawca musi udokumentować na piśmie to, na jaki rodzaj sprzętu zostało przeprowadzone szkolenie, kto przeprowadził szkolenie oraz kto je otrzymał.
